中国矿业大学(北京)文件

关于印发《中国矿业大学（北京） 教职工考勤办法》的通知

各院、部、处、室，各有关单位：

为进一步加强和规范我校教职工考勤管理，学校修订了《中国矿业大学（北京）教职工考勤办法》，并已经2006年3月29日校长办公会议审议通过，现予印发，请遵照执行。

附件：《中国矿业大学（北京）教职工考勤办法》

中国矿业大学（北京）

二○○六年三月三十一日

主题词：考勤 教职工 办法 通知

中国矿业大学（北京）党政办公室 2006年3月31日印发

附件：

中国矿业大学（北京）教职工考勤办法

为了维护学校正常的教学秩序和工作秩序，根据国家有关规定，结合我校实行岗位津贴以来的实际情况，对教职工考勤作如下规定：

一、考勤范围

（一）职工实行坐班制度，按法定工作日考勤。

（二）专职授课教师不坐班，按下列应到校时间考勤：

１．课表规定的授课（含辅导、实验）时间。

２．学校规定的政治、业务学习时间。

３．校、院、系临时通知的会议和集体活动时间。

４．校、院、系安排的打扫卫生、植树等其他公益劳动时间。

５．校、院、系临时安排的工作时间。

不实行坐班制度的教师在上述时间内误课、缺席时应办理请假手续，无故不参加且未办理请假手续，则视为旷工。

（三）外出从事科研、调研、实习或进修的教师，以及因故不能上班的职工，应按规定办理请假手续。对逾期不归且未办理续假手续者，视为旷工。

（四）以党、政工作为主，兼任教学工作的人员，也实行坐班制，按法定工作日考勤。

二、考勤办法和要求

（一）各学院以系为考勤单位，机关、教辅、后勤、科技产业等以自然行政单位考勤。

（二）各处级单位要有一位领导同志主管本部门的考勤工作，并指定一名考勤员进行考勤登记和统计。

（三）各考勤单位应于每月1日前将上月考勤统计表连同各种缺勤证明一并报本院、处考勤员，考勤员汇总并经负责考勤的院、处领导审核签字后，将汇总表于每月5日前报送人事处，各院、处保存备查。

（四）考勤工作要严格按规定执行，做到准确无误，请假、旷工、迟到、早退、公出、脱产和占用工作时间学习等均应计入考勤表。实行日考勤月公布制度。把考勤情况作为审定发放工资、各类津补贴、转正、晋级、年度考核和奖惩的重要依据之一。

（五）寒暑假原则上教职工不放假，各部门和教学单位可根据岗位性质安排弹性考勤。

三、请假手续及有关规定

（一）事假

职工因私事必须在工作日期间离岗的，可请事假。

1．请事假需事先写请假条，说明请假理由及天数，经有关领导批准后方可离开工作岗位。准假期满仍不能上班者，应于事假期满前办理续假手续。如遇特殊情况，确实无法事先请假、续假时，事后应补办请假、续假手续,理由正当经领导批准的，按请假对待。

2．事假1天以内，由系主任、科长批准；1天以上3天以下（含3天）由学院院长、处长批准；3天以上由主管校领导批准；处级干部请假需经主管校领导批准；校级干部请假，需经学校主要领导按上级有关规定批准。

3．去外地探亲，因特殊情况不能按时返校时，需提前向院、处领导请假；

4．当月每请事假1天，扣发当月基本工资中30%津贴、职务补贴和误餐费之和（以下简称“三项之和”）的1/20；当月事假满5天者，除按日扣发三项之和的1/20外，还扣发当月一半岗位津贴；当月事假达到或超过10天者，扣发当月全部岗位津贴。全年事假累计超过15天者，从第16天起，每请事假1天，扣发当天全部工资和津补贴；全年事假达到或超过60天者，全年岗位津贴的30%不发。

5．事假按半天（含半天）以上累计。

（二）病假

职工因病需要治疗或不能坚持工作进行疗养者可请病假。

１．因病请假和续假，须凭校卫生所或合同医院诊断证明向科、室、系负责人请假。

２．去外地探亲因病不能按时请假者，需取得当地乡、镇以上医院证明。

３．实行坐班制的职工，工作时间去校卫生所看病，需事先向科、室、班组负责人请假，去合同医院看病需有校卫生所转诊手续，看病超过半天（不足一天）的记半天病假，并累计。

４．病休期间的工资待遇：

（1）当月病假不满3天者，每休1天扣发“三项之和”的1/40；满3天及以上者，每休1天扣发“三项之和”的1/20。当月病假满10天者，除按日扣发“三项之和”的1/20外，还扣发当月一半岗位津贴，达到或超过15天者，扣发当月全部岗位津贴。全年累计病假达到90天者，全年岗位津贴的30%不发。

（2）连续病假超过2个月者，从第3个月起按下列标准发放：

工作满10年者，其职务工资、未纳入津贴、物价补贴、保留工资全额发放；工作不满10年者，其职务工资发放90%，未纳入津贴、物价补贴、保留工资全额发放。

连续病假超过6个月，从第7个月起按下列标准发放：

工作满十年者，其职务工资发放80%，未纳入津贴、物价补贴、保留工资全额发放；工作不满十年者，其职务工资发放70%，未纳入津贴、物价补贴、保留工资全额发放。

（3）病假工资数额（含各种补贴）不低于北京市最低生活费标准。

（4）病假连续5个月以上（按半日休假者2个半天算1整天）的教职工，病愈上班时需凭医院证明能坚持正常工作的诊断书。上班后不足2个月，又因病续假休息者，其病假要与上班前的病假连续计算。

（三）探亲假

教职工探亲假，是指教职工与居住异地的配偶、父母团聚的时间。根据实际情况要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定假日。

1．教职工探亲时需事先填写探亲假申请表，经系、处主管考勤的领导批准后送人事处备案。

2．教职工应在寒、暑假期间休探亲假，因特殊情况需在平时休探亲假者，需写申请，经主管校领导批准。

3．探亲假的具体规定按国务院有关规定办理，即：

（1）学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不享受探亲假。

（2）连续工作满1年的正式教职工，与配偶不住在一起，又不能在公休日团聚的（不能利用公休日在家居住一夜和休息半个白天），可以享受探望配偶的待遇；与父母（不包括岳父母、公婆）不住在一起的，又不能在公休日团聚的，可享受探望父母的待遇（不包括职工与父亲或母亲一方能在公休日团聚的）。

（3）职工探望配偶，每年给予1次探亲假，假期30天。未婚职工探望父母，原则上每年给予1次探亲假，假期20天，如果因工作需要，当年不能给予假期或者职工自愿2年探亲1次的，可以2年给1次假，假期45天。已婚职工探望父母每4年给1次假，假期20天。

4．探亲路费报销

（1）乘火车（包括直快、特快）的，不分职级，一律按硬席座位标准报销。

（2）乘轮船的，按照四等舱位标准报销。

（3）已婚职工探望父母的往返路费，在本人基本工资30%以内的，由本人自理，超出部分予以报销。

（四）婚假

教职工结婚可请婚假3天，但需要事先提出书面申请，经院、处领导批准。符合晚婚条件的，经校计划生育管理部门审核后，可增加奖励假7天。去外地结婚的，根据路程远近另加路程假。婚假期间工资照发。以上假期均不包括公休日、法定节假日。

（五）产假

按照国务院、教育部和北京市的有关规定办理。即：

1．女职工合法生育，产前产后假90天；难产者增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。

2．晚育女职工，除享受国家规定的产假外，增加产假（奖励假）30天；不休奖励假者，给予女方一个月工资奖励，奖励费由夫妻双方工作单位各负担50%。

3．根据本部门的工作情况，由本人申请，经院、处领导批准，可延长产假3个月，但减免3年独生子女奖励费。

4．在国家规定的3个月产假和奖励假期间，只停发误餐费和职务补贴，其他工资和津贴照发；在延长的产假期间，只发职务工资、未纳入津补贴、副食补贴、房租补贴、保留工资，其他工资和津补贴停发。

5．以上假期均包括公休日、法定节假日。

6．小产、人工流产及做绝育手术的教职工，根据医疗单位证明，按国家及北京市的有关休假规定休假。

7．女职工哺乳1周岁以下婴儿的，哺乳时间每天1小时，但不能上、下午合并使用，可晚上班或提前下班半小时。

（六）丧假

职工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故时，经学院、处领导批准，给予丧假3天。去外地料理丧事的，可视路程远近另加路程假。丧假期间工资照发。

（七）出国（境）及出国（境）探亲

因私出国（境）、出国（境）探亲人员的管理规定仍按中矿大京人字[2000]39号文件执行。

四、下列情况之一者，即为旷工：

（一）未请假或请假未批准，擅离工作岗位者。

（二）未请假无故不参加第一条第二款中各项活动者。

（三）请假期满不续假或续假未准，逾期不归者。

（四）已查明请假理由确系伪造欺骗组织者。

（五）不服从组织调动，虽经多次教育仍不按组织指定日期到工作岗位报到者。

（六）本人要求调动工作，虽经组织同意，但尚未办理调动手续，无故不上班者。

（七）虽然出勤，但无正当理由拒绝接受领导分配的工作，出勤不出力者。

对旷工者，除扣发旷工期间工资外，根据情节轻重和时间长短，做出相应的处理：

对1个月内无故旷工1天者，除扣发当日全部工资和津补贴外，还扣发当月一半岗位津贴；旷工3天及以上者，除按日扣发全部工资和津补贴外，还扣发当月全部岗位津贴。全年累计旷工7天者，全年岗位津贴的30%不发，并于下年度降低一岗聘用。对未经批准，当月擅自离岗达15天或全年累计达1个月及以上者，学校给予除名处理。

五、本办法条款有与国家相关规定不一致者，按国家规定执行。

六、本办法由人事处负责解释。

七、本办法自2006年4月1日起执行。